6T SPORTS上虞区水处理公司：党建引领 全域提升 福祉民生党建，是国有企业的根基和独特优势。其“特”就在于把党的领导融入公司治理各环节，把党组织嵌入公司治理结构，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，不断推动党建和业务深度融合。
绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司（以下简称：上虞区水处理公司）是上虞区水务集团有限公司下属国有独资企业，秉承“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的指导思想，承担着全区工业污水和生活污水“集中处理、达标排放”的工作任务，对治理污染、保护当地流域水质和生态平衡具有十分重要的作用，也对改善上虞区投资环境、实现上虞区经济社会可持续发展具有积极的推进作用。
一直以来，公司以夯实党建基础为抓手，坚持党建与生产经营、项目建设、企业文化、人才建设、创新创效等相结合，积极打造“党旗引领、稳定达标”党建品牌，为环保水处理事业高质量发展提供坚强保障。
绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司 党支部 总经理 潘维龙说：“为了更好地把方向、管大局、保落实，公司党支部扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育，落实“三会一课”制度，采取理论中心组带头学、支部党员集中学、党校讲授辅导学、微信课堂随时学等多种方式，加强对理论、政策法规、专业技能的学习提升，引导干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
理论武装、指导实践、推动工作。公司严格制定并落实《党建工作例会制度》、《党建工作联系点制度》等多个长效机制。同时，切实加强党建阵地建设和文化建设。高标准设置党建阅览室，为职工创造良好的学技术、学本领、学科学的文化氛围。采取集体学习和个人自学相结合的方式，开展支部委员讲党课、红色之旅忆初心等多种形式的主题教育活动，让党建文化在企业发展中增效出力，为企业发展凝聚起强大软实力。
以党建促业务，以业务强党建。目前，公司拥有污水处理厂一座，总处理能力20万吨/日，含10万吨/日生活污水处理线万吨/日工业废水处理线各一条，经处理后的尾水水质均达到一级标准。今年以来，公司结合再次提标要求，完成11方面31项大修技改工作，全力保障关键设备稳定运行；投入资金1000余万元，加速推进8只内控技改创新项目；用好中水回用项目，推进屋顶光伏项目，进一步在稳定达标的基础上节能降耗，降本增效。
绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司说 党支部 总经理 潘维龙说：“公司党支部紧密结合实际，创新思路、大胆实践，坚持党建引领与事业发展深度融合、同频共振，取得了较好的成效。我举几个工作实例：一个是在污水分质处理提标改造工程设计阶段，在技术人员大量试验论证的基础上，公司领导班子大胆决策，向上级提出采用三相催化氧化工艺，当时该工艺在国内大型工业污水处理厂的应用也是绝无仅有的；二是在生活污水清洁排放改造工程设计阶段，我们组建了党员课题攻关小组，同样通过大量的试验论证，提出了部分改造方案，比全部新建节约投资约1.44个亿，同时节省土地30亩，工期也大大地缩短了，更早地实现了与全部新建工程同样的减排效果。”
目前，上虞区5万吨/日工业污水处理异地扩建项目正在火热动工中。作为建设单位，上虞区水处理公司坚持“安全6T SPORTS、进度、质量、环保”原则，在上虞区水务集团工程建设指挥部统一领导下，整合精干力量，，成立党员挂帅的工作组，党员先锋身先士卒，为项目建设开启“加速度”。不久的将来，杭州湾滩涂上将崛起一座全新的现代化工业污水处理厂。
绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司 党支部委员 副总经理 工会主席 张国华说：“为充分发挥党建优势，打造精品工程，我们成立了5万吨/日工业污水处理异地扩建项目临时党支部，以“红领项目”引领工程推进。该工程的现场土建、规划设计、设备选型、配套辅助等各方面工作都有党员干部负责落实，实行“清单式”、“责任制”管理，有效保障了工程高质量推进。”
生逢盛世，肩负重任。奋斗的颜色五彩斑斓，唯有以红色做底，初心如磐，方得始终！上虞区水处理公司将始终坚定“品质水务、福祉民生”总体定位，锐意进取、开拓创新，奋力推动国企改革发展和党建工作迈上新台阶、展现新气象，以优异成绩向党的百年华诞献礼！
绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司 党支部 总经理 潘维龙说：“下个阶段，我们仍然要继续坚持党建引领与事业发展深度融合、同频共振、共同提高。紧紧围绕中心工作和重点项目，持续党建+专业建设，创新活动形式，提升能力素质，促进事业高质量发展；提升党建+文化建设，创新工作模式，打造网络数智阵地，促进社会形象的提升。争当我们国有企业高质量发展的排头兵。”